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《南湖晚报》:从“名不见经传”到“行业领跑者”,世界冰箱“心脏”设计师的创新情怀
——姚师傅用25年青春换回40项国家专利
来源:http://www.jxshiye.cn      发布时间:2017-07-25      点击次数:1404

N晚报记者 姜鹏飞   漫画 李泽峰

践行者·画像
  姓  名:姚辉军
  年  龄:44岁
  职  业:加西贝拉压缩机有限公司技术开发部部长、高级工程师
  个人荣誉: 嘉兴市优秀青年岗位能手、嘉兴市新世纪专业技术带头人、嘉兴市青年科技奖暨南湖百杰优秀人才称号、嘉兴市优秀科技工作者。
  践行感言: 人生没有中奖,一个个技术创新上的奇迹,背后都是无数次失败的试验和百折不挠、持之以恒的创新热情。
 
  昨天,在加西贝拉压缩机有限公司技术开发部办公室里,44岁的姚辉军身穿加西贝拉灰色的工作服,不高的鼻梁上架着一副无框眼镜,走路有风,看起来整个人充满精神劲儿。连日的高温天,他带领着技术研发人员正在全力攻克压缩机的油循环问题。
  压缩机,犹如冰箱的“心脏”,加西贝拉生产的压缩机,被誉为“世界冰箱的心脏”,连续15年实现产销总量、产品性能、经济效益国内行业三个领先,企业综合竞争力国内同行第一、全球第二。
  姚辉军和技术研发团队,正是这个“心脏”的设计者。25年如一日,姚辉军奋战在加西贝拉技术开发的第一线,创造出了压缩机节能、降噪、高效等一个又一个奇迹。
 
 
●践行者·故事
  25年来,姚辉军全身心投入技术创新工作,从引进技术消化吸收到自主创新,收获了40项国家专利,多项成果填补国内空白,也带动了加西贝拉产品性能和质量的突破,逐渐成为行业领跑者。
 
  “英雄不问出处”的科研氛围
  1992年,19岁的姚辉军初中中专毕业,心怀对技术钻研热情的姚辉军没有顺着父母希望他考公务员的意愿,而是选择进入加西贝拉压缩机有限公司工作。
  那时候的加西贝拉只是一家刚刚成立一年多的小公司,然而姚辉军刚走进这家公司,就被那种“英雄不问出处”、谁有科研能力谁就能施展才华的科研创新氛围吸引了。
  “我的学历不高,也没有经验,而在这家公司,我的身边有一大群和我一样从零起步的技术人员,信心满满地向着研发的海洋进发了!”那时的姚辉军心想:这家公司,来对了!就这样,姚辉军从一名普通技术员做起,像海绵一样吸收新知识,把消化而来的知识转化为创新能力。
  机会总是青睐有准备的人。
  1995年,加西贝拉组建研发团队,攻克冰箱的无氟制冷剂技术这一难关。20岁刚出头的姚辉军成为团队里的骨干力量,和队友们一起埋头攻克技术难关。那时候,加班到晚上八九点是家常便饭,吃饭时,临睡前,满脑子都是试验数据。
  为期两年夜以继日的奋战,姚辉军所在的团队终于攻克技术难关,并收到了第一批1.7万台R600a无氟制冷剂压缩机的订单。1997年4月,加西贝拉第一批样机产品出炉,然而经检测,制冷功率超标了10%。
  到底哪里出了问题?正当大家一筹莫展的时候,姚辉军飞奔向仓库寻找样品。“工艺设计是过硬的,问题一定出现在供应商的来料上!”凭着丰富的基层一线工作经验,姚辉军把问题锁定在了来料的质量上,只要找到产品设计时组装的样品,进行对比,就能找到问题的所在。
  走到仓库,姚辉军被告知,样品已经被拆卸掉了,一个个零件散落在一个大箩筐里。姚辉军蹲下身,耐心地把零件一个个组装回去,整整花了一天时间,把样机和样品的每个零件认真比对。“问题出在阀板上,供应商来料质量不过关,导致样机的功率变低。”姚辉军的比对结果找到了问题的症结,大家都松了一口气,改进来料质量后,第二批样机达标了。
容声冰箱这批订单的按期交货,令加西贝拉成为全国首家批量实现R600a无氟制冷剂的压缩机生产厂家,行业地位大大提高。
 
  数百次试验只为“降噪”
  20年前,压缩机研发技术,国际上领先的是德国、日本,国内厂家往往都是一边模仿国外先进的产品,一边“摸着石头过河”。
  姚辉军的梦想是有朝一日,中国的压缩机研发技术也能在国际上具备话语权。怀揣着这个梦想,姚辉军和他的技术研发团队不断尝试开发新产品,挑战一个又一个奇迹。
  2008年,由加西贝拉自主研发设计的N系列压缩机正式投产,但随着试制批次的增加,产品整机噪音有逐渐上升的趋势,个别批次甚至出现了噪音超标的现象。公司立即成立了专项攻关小组,姚辉军作为这一攻关项目的主要负责人肩负重担。
  “冰箱压缩机是由大大小小几十个零件组装而成,任何一个部件配合不当都可能引起噪音的异常,要降低噪音,必须给一个个零件做试验,试试哪种材料、哪种设计的噪音最低。”姚辉军对小组队员们发起了攻关指令。
  这个试验听起来简单,做起来不容易,姚辉军和他的团队凭借着恒心和毅力,花了整整一年时间,做了数百次试验,通过对噪音频谱的分析以及对几乎每个零件反复的试验、排查,终于找到了问题所在,项目顺利攻关。
  姚辉军的团队给出的改进方案,不但令噪声达标,而且由于改变了壳体模态的设计,使得产品的用料减少了,结构也有所改进,成本大大降低。
  “数百次试验,其中只有大约5%是成功的,而这点滴的成功,正是数百次的失败积累而来的!”面对一些新晋队员,姚辉军总是这样激励他们。
  2013年,姚辉军自我挑战,进一步探索压缩机“降噪”的更大可能性。冰箱压缩机运行噪音的国家标准是小于40分贝,在姚辉军团队的努力钻研下,加西贝拉生产的压缩机噪音稳定在36分贝,成为全国噪音控制高水平厂家。
  作为公司多个项目的主设计人和技术带头人,姚辉军在新品开发上不遗余力,截至2016年3月,姚辉军共主持或参与完成新产品开发项目200多个,这些新产品的产量近9000万台,产值近200亿元。
  过硬的产品为公司吸引了源源不断的订单,德国西门子、瑞典伊莱克斯、美国惠而浦、德国利勃海尔等都成为公司主要客户,产品在出口市场遥遥领先,占领全球冰箱压缩机高端市场半壁江山。加西贝拉还取得了行业标准的话语权,牵头制定压缩机行业国家标准,企业综合竞争力国内同行第一、全球第二。
  
  每日一次的“头脑风暴”
  为了激发团队的创造力,姚辉军在办公室里刮起了“头脑风暴”。
  每天,姚辉军总是第一个到办公室。公司的上班时间是上午8点30分,姚辉军每天早上7天就到办公室了。到办公室的第一件事——闭上眼睛思考10分钟,分析前一天的试验数据。上午8点,每日一次的“头脑风暴”准时开始,大家各抒己见。
  “让我感到欣喜的是,每天的‘头脑风暴’,都有源源不断的新想法、新提议产生,大家在交流碰撞中寻找到新的解决方案,我们每天都在进步中!”姚辉军说。“头脑风暴”之后,就是实践。隔三差五,姚辉军会呆在加西贝拉的总装车间里,三五人一组,有时做试验,有时装配各种样机,有时甚至会搞出一些“稀奇古怪”的东西。
  正是一次次的“头脑风暴”和一次次从想法到实践的尝试,这支15人的技术研发团队锤炼成凝聚力强、战斗力强的和谐活力大家庭,姚辉军也趁着“头脑风暴”,将自己20多年来的宝贵研发经验毫无保留地传授给技术新人。刚进公司两年的技术员黄皓就学到了很多:“他平时和我们一起研讨新技术,特别耐心,让新人成长很快。”
  “一个人的力量是有限的,所有研发成果都是集体大智慧的结晶。”每次取得一项成果,姚辉军总是这样说。最近,姚辉军和他的团队又在挑战压缩机行业的又一个难点:油循环问题。创新之路永不止境,姚辉军带领着他的团队,一往无前地挑战着一个又一个制高点,朝着世界冰箱压缩机行业引领者的目标行进。
践行者·点赞
技术战线攻坚克难的领路人
 
  徐耀法(加西贝拉压缩机有限公司党委副书记、工会主席):姚辉军是加西贝拉技术战线上的一名尖兵,为加西贝拉领先全球行业作出了积极贡献。尤其近几年,作为技术开发部部长,他充分发挥党员先锋模范作用,以身作则传帮带,培养出一大批德才兼备的年轻技术人员,他们挑起了加西贝拉技术创新的大梁。
  张韦林(加西贝拉压缩机有限公司技术开发部副部长):工作的时候,老姚雷厉风行,干脆利落,很有效率,别人要花一两个星期做完的事情,他一两天就做好了。
  苗锋(加西贝拉压缩机有限公司技术开发部产品研发组组长):姚部长就像一位严父,严肃的外表下包裹着一颗善良、热情的心。对我们来说,他既是领导,又是家长,在工作上,他传授我们丰富的经验教训,在生活上,他贴心照顾、关心我们。
  王悦(加西贝拉压缩机有限公司党委办公室主任):姚辉军是技术战线攻坚克难的领路人,又是关爱员工的贴心人,是党员中的楷模。(摘自2017年7月24日《南湖晚报》第二版)
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